党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化革新若干重大问题的决定》
，其中写道：“允许更多国有经济和其他所有制经济生长成为混淆所有制经济”。国务院在3月24日宣布了国发(2014)14号文《关于进一步优化企业兼并重组市场情况的意见》
，明确兼并重组政策以推动国企革新进程。这都预示着
，一场国企革新的大幕
，正在开启。就在各省期待着国家层面宣布混淆所有制革新计划的同时
，地方迅速拿出了自己的混淆所有制革新内容。由于此轮国企革新工具基本都是优质大型国企
，最终革新还得“一企一策”。

陕西国资委积极实施分类治理深化国资国企革新

近日
，经陕西省委全面深化革新领导小组和省政府审核同意
，陕西省政府办公厅转发了陕西国资委牵头研究制定的《关于省属企业实施分类治理的意见》
，省属企业分为竞争类、公共效劳类、功效类三大类
，实施分类治理
，这是省属企业深化革新的又一重要举措。8月28日上午
，陕西国资委召开省属企业实施分类治理事情集会
，对分类治理意见进行了详细解读
，陕西国资委主任刘阳到会并讲话。

实施分类治理是明确国企功效定位、确定革新目标和要领、调解国有经济整体结构的前提
，是深化革新增进生长的重要基础性事情
，关于有针对性地推进国有企业革新生长、增强国资监管
，具有十分重要的意义。

下一步
，要充分发挥分类监管的基础性作用
，从五方面推进分类治理事情。一是分类完善企业法人治理结构。坚持党管干部原则与市场化选聘相结合
，积极探索并着力推动企业领导人员治理由集中统一治理向分层分类治理转变
，建立以分层授权、分类治理为焦点特征的国有企业领导人员治理制度。二是分类实施考核。“一企一策”
，确定差别类型企业的考核指标
，实现考核的科学、合理、精准。竞争类企业
，以市场为导向
，以经济效益最大化为目标
，同时注重社会效益
；公共效劳类企业以提供优质公共效劳产品为主,社会效益和经济效益并重
；功效类企业主要担负政府特定任务
，以社会效益为焦点
，兼顾经济效益。三是分类建立长效激励约束机制。实施差别化薪酬治理
，明确差别类型企业领导人员的薪酬标准和中恒久激励模式。四是分类推进革新
，分类调解结构结构。明确优化国有经济结构的主攻偏向和生长路径
，推动国有资本向重点行业和要害领域集中
，向优势企业集中
，向企业主业集中
；推动国有企业在市场公正竞争中优胜劣汰
，有序从无效资产、低效资产和低端工业主动退出。五是完善国资监管体制。突出管资本为主
，对出资人职责事项进行清单治理、差别化治理、差别化效劳
，着重提高监管的依规性、针对性和有效性
，实现精准效劳。

陕西国资委做出安排安排
，要求各企业迅速行动起来
，认真学习领会实施分类治理的实质和内容
，凭据确定的企业分类研究制定相应的生长目标和实施计划
，并在权属企业全面开展分层、分类治理
，以分类治理推进企业的促革新、稳增长、调结构事情。