5月23日上午,公司在三楼集会室召开了治理评审集会�＜嵊勺罡咧卫碚呗硭商味鲁ぶ鞒�，公司领导层、机关各部（室）中层、下层单位经理、主任工程师、分担宁静副经理近50人加入了此次集会。此次治理评审规模笼罩全公司，评审现行治理体系的适宜性、充分性和有效性，抵达连续革新,满足标准的要求，满足企业自身治理的需求,并为五月末外审做好准备。
集会首先由战略生长部部长刘晓英对2018年度治理评审决议执行情况进行了汇报。公司治理者代表石利军副总经理为与会人员进行了企业治理的标准化培训,通过公司一次次的标准化培训，使公司治理层人员逐步加深对标准化的学习和理解。只有治理层人员对标准化的深入理解，才华充分应用到实际事情中，指导下层员工关于标准的落实。
最后，由最高治理者马松涛董事长宣布了2019年治理评审决议。并讲到公司的质量、职业健康宁静和情况治理体系运行，总体而言是有效的，治理体系在不绝完善，连续革新。但同时也要意识到我们的缺乏，许多地方还保存薄弱环节，如制度刚性执行不到位，人员责任心不强，应对日益变革的市场反应太慢，能力有待提高，立异缺乏，内部考核薄弱，部分领导人对治理的认识不到位等等。在高度信息化、科技化的今日，古板的治理模式已远远不可适应市场的要求，企业要生存，我们就要积极主动进行治理立异来应对挑战，要不绝学习、革新、提升。公司的生长需要我们在座的每一位治理干部配同谋划，各人都负有义禁止辞的责任！治理的门路任重而道远！ 治理永无止境！
马松涛董事长要求各部分、下层单位要凭据公司治理要求，认真落实各项事情，推动公司质量、职业健康宁静和情况治理事情抵达一个较高的水平，为我们获得主顾满意、赢得市场提供支持。
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